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Preguntas Frecuentes Sobre el Curso "Debida Diligencia en Derechos Humanos Y Empresas"
No. Aún no hay una ley general que obligue a todas las empresas privadas. Sin embargo la SIC y la Corte Constitucional han usado los Principios Rectores ONU como criterio en sanciones. O sea: no es ley general, pero viene volviéndose exigible por otras vías.
El enlace del curso se estará publicando próximamente
El curso tiene una duración de 50 horas.
El curso es virtual y autogestionable, lo que le permite a los participantes administrar el tiempo y los espacios que le dedican a las diferentes actividades.
Si, si el participante culmina con éxito todos los módulos y las actividades del curso virtual, la plataforma le otorgará un certificado de culminación exitosa del curso. Y contará con las herramientas para iniciar el proceso de implementación de debida diligencia en DDHH en su empresa.
Es recomendable, pero se hace proporcional. Los Principios Rectores de la ONU dicen que todas las empresas tienen la responsabilidad, sin importar tamaño. Lo que cambia es la complejidad. Una PYME no hace un informe de 200 páginas: hace una identificación básica de riesgos, ajusta 2-3 políticas y capacita a su equipo. El estándar es “adecuado al tamaño y al riesgo”.
Aplica para toda la cadena de valor. Incluye contratistas, temporales, personal de aseo/seguridad tercerizado, y hasta trabajadores de proveedores críticos. Si el daño está vinculado a tu operación, producto o servicio, te toca identificarlo y actuar, aunque no estén en tu nómina.
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Cubre solo una parte. ISO 45001 y RUC miran salud y seguridad laboral. DDHH incluye además: trabajo infantil, trabajo forzoso, discriminación, impacto a comunidades, libertad de asociación, privacidad de datos, impacto ambiental sobre derechos. Puedes usar tu SG-SST como base, pero hay que ampliarlo.
No blinda, pero es tu mejor defensa. Si ocurre un impacto, el juez o la SIC miran si actuaste con “diligencia debida”. Tener el proceso documentado demuestra que no hubo negligencia y reduce multas, sanciones reputacionales y riesgo penal para directivos. Es como tener cinturón de seguridad: no evita el choque, pero salva.
No hay un área dueña. Es transversal. Lo ideal: Comité con líder de Sostenibilidad/Compliance coordinando, RRHH para temas laborales, Compras para cadena de suministro, Jurídica para riesgos legales y Operaciones para implementación en campo. En PYMES, usualmente la lidera Gerencia con apoyo externo.
El estándar ONU pide “comunicar” cómo enfrentas los impactos. Para empresas grandes o de alto riesgo, se espera reporte público anual. Para PYMES, basta con informar a grupos afectados: trabajadores, comunidad, proveedores.
SARLAFT busca prevenir lavado de activos y financiación del terrorismo. Mira al cliente/proveedor. Debida diligencia en DDHH busca prevenir impactos a personas: trabajadores, comunidades, usuarios. Mira tus operaciones. Se complementan, pero no son lo mismo. De hecho, puedes usar la estructura de SARLAFT para montar DDHH más rápido.
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